SINDICATOS HONESTOS Y TRANSPARENTES

12 de julio de 2005

Gobiernos y empresas alrededor del mundo han tomado fuertes  compromisos para lograr honestidad y transparencia en su quehacer cotidiano. Resulta de la mayor importancia que otras organizaciones  de la sociedad civil se unan a estos esfuerzos. Por su influencia, tamaño,  recursos que manejan y número de personas que agrupan, es prioritario que los sindicatos participen también. La sociedad mexicana puede avanzar de manera muy relevante en el combate a la corrupción si las organizaciones sindicales se unen a este esfuerzo.

Recordemos que los sindicatos resultaban especialmente importantes para la protección de los trabajadores en épocas cuando los dueños del capital no solían hablar de responsabilidad social  y menos aún practicarla. Ni las prácticas de recursos humanos habían evolucionado para hacer empresas con mayor respeto a la dignidad de sus trabajadores. Las relaciones obrero-patronales estaban regidas bajo el signo de la confrontación a la manera como Marx describió la lucha de clases. En este sentido los sindicatos eran baluartes para la defensa de los trabajadores.

Los sindicatos deben ahora combatir la corrupción hacia adentro de sus organizaciones dándoles transparencia en su actuación. También deben ser un gran aliado en identificar y denunciar la corrupción en las organizaciones en que trabajan. Un gran avance en esta materia se podría dar si  los sindicatos adoptaran las siguientes medidas:

1.     Transparentar las finanzas sindicales. Dar a conocer  a sus agremiados y a la sociedad los montos de sus ingresos,  en que conceptos se gastan y como se usan los bienes del sindicato. Con ello los agremiados podrían ver el uso que se les da a sus cuotas y como se utilizan las propiedades del sindicato.

2.     Transparentar el uso de sus prerrogativas. Una de las grandes prerrogativas que tienen ciertos sindicatos es la posibilidad de que sus dirigencias asignen las plazas vacantes que ofrecen las empresas o dependencias del gobierno. Si estas plazas se sometieran a un concurso abierto, las empresas se verían beneficiadas al tener al personal mas calificado pero además se evitarían problemas como los de la venta de plazas, el nepotismo y otros tipos de corrupción al que se ven sujetos este tipo de procesos cuando no son transparentes. También sería conveniente darle transparencia al reparto de otros beneficios como la asignación de créditos, realizando sorteos públicos en lugar de asignarlos discrecionalmente.

3.     Elecciones democráticas.  La práctica del asambleísmo para la  elección de las dirigencias lleva el riesgo de la manipulación y la falta de democracia en los sindicatos. El voto secreto y el escrutinio público ayudarán a obtener una representación sindical que responda a los intereses de los trabajadores.

4.     Limitar tiempo de gestión de líderes. Existe el problema en algunos sindicatos que sus líderes  se apoderan de las dirigencias por muchos años. Debería contemplarse en sus estatutos el limitar el tiempo que un dirigente puede estar en su cargo. Con la renovación de dirigencias se asegura también una mejor rendición de cuentas.

5.     Neutralidad política. Los trabajadores deberán estar siempre en libertad de votar por el partido que mejor proteja sus intereses, pero es importante que los sindicatos como organización, se vuelvan políticamente neutros para evitar los males que se originaron en el viejo corporativismo que ha padecido la sociedad.

6.     Sanción a corruptos. Que los sindicatos tengan en sus estatutos cláusulas que permitan sancionar a quienes usen los bienes de las empresas u organizaciones en las que trabajan para su beneficio personal o abusen de su posición para extorsionar a la ciudadanía. Aunque estas conductas irregulares están tipificadas como delitos, es importante que los sindicatos también sancionen a sus  agremiados corruptos.

7.     Otras medidas.  Los sindicatos podrían abrir medios para recibir quejas y denuncias para anomalías internas y que se procesaran a través de una especie de contraloría interna. También sería de utilidad que se modificaran los estatutos para impedir nepotismo y conflictos de interés de sus dirigencias.

8. Denunciar malos manejos de terceros.  Los sindicatos deben coadyuvar en el combate a la corrupción denunciando aquellos malos manejos que detecten por parte de funcionarios, proveedores o público en general.

De todas estas medidas los primeros beneficiados serían los propios trabajadores  al hacer que sus dirigencias les rindieran cuentas claras. Pero también la sociedad en general se vería beneficiada dado que muchos de los costos de la corrupción sindical los paga la sociedad.